Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 48

Câu 1:

Đâu KHÔNG phải là ưu điểm của phong phú hoá công việc?

Câu 2:

Thiết kế công việc theo Modul có đặc điểm gì?

Câu 3:

Trong cạnh tranh, nhà quản trị cần quan tâm đến điều gì?

Câu 4:

Tiền trình đào tạo và phát triển bao gồm bao nhiêu bước?

Câu 5:

Công ty có thể theo đuổi bao nhiêu chính sách lương cơ bản?

Câu 6:

Sai lầm nào sau đây cần tránh trong đánh giá thành tích?

Câu 7:

Cuộc khảo cứu về những điều thích và không thích có tác dụng gì?

Câu 8:

Khả năng của người lao động ảnh hưởng như thế nào đến thiết kế công việc theo Henry Ford?

Câu 9:

Hạn chế nào không phải của phương pháp trắc nghiệm?

Câu 10:

Năng khiếu là gì?

Câu 11:

Nội dung đánh giá hiệu quả đào tạo bao gồm những gì?

Câu 12:

Việc tạo điều kiện cho các nhóm không chính thức hình thành có tác dụng gì?

Câu 13:

Phân tích tác nghiệp khác với phân tích công việc ở điểm nào?

Câu 14:

Kỹ thuật Delphi được phát triển ban đầu nhằm mục đích gì?

Câu 15:

Phương pháp so sánh các yếu tố do Eugene Benge đề xuất gồm mấy yếu tố tổng quát?

Câu 16:

Hoạch định nguồn nhân lực là gì?

Câu 17:

Một trong những lý do khiến nhân viên mới nghỉ việc sớm là gì?

Câu 18:

Kỹ thuật mời đăng ký chỗ làm còn trống được gọi là gì?

Câu 19:

Mục đích của thúc đẩy nhân viên là gì?

Câu 20:

Môi trường bên trong của công ty bao gồm những yếu tố nào?

Câu 21:

Đối với doanh nghiệp, tiền lương được xem là:

Câu 22:

Trong nửa giờ phỏng vấn, chuyên viên tuyển mộ thường dành bao nhiêu thời gian để tìm hiểu về sinh hoạt học tập của sinh viên?

Câu 23:

Phương pháp quan sát có ưu điểm nào sau đây?

Câu 24:

Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật có đặc điểm nào sau đây?

Câu 25:

Phương pháp nào phù hợp để dự báo nhu cầu nhân lực trong điều kiện sản xuất kinh doanh ổn định?

Câu 26:

Mục đích của phỏng vấn sơ bộ là gì?

Câu 27:

Đơn xin việc có vai trò gì trong quá trình tuyển dụng?

Câu 28:

Những yếu tố nào có thể cản trở việc thay đổi văn hóa tổ chức?

Câu 29:

Văn hóa tổ chức được hình thành dựa trên sự kết hợp của những nhân tố nào?

Câu 30:

Giai đoạn duy trì trong phát triển nghề nghiệp diễn ra trong khoảng thời gian nào?