Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Tỷ lệ tuyển chọn được tính bằng công thức nào?Câu 2:
Văn hóa xã hội tác động đến quản trị nguồn nhân lực như thế nào?Câu 3:
Bản mô tả chi tiết tiêu chuẩn công việc có vai trò gì?Câu 4:
Đặc điểm của phương pháp bài giảng trong lớp là gì?Câu 5:
Bầu không khí văn hóa công ty thể hiện qua những yếu tố nào?Câu 6:
Phương pháp phân tích xu hướng trong dự báo nhu cầu nhân viên có đặc điểm gì?Câu 7:
Theo Porter và Lawler, yếu tố nào ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc?Câu 8:
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực là gì?Câu 9:
Nhược điểm của phương pháp cấp dưới đánh giá cấp trên là gì?Câu 10:
Đánh giá công việc là gì?Câu 11:
Đặc điểm của người có điểm then chốt nghề nghiệp là kỹ thuật hoặc chuyên môn là gì?Câu 12:
Các nguyên tắc thúc đẩy cần tuân theo thứ tự nào?Câu 13:
Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ đối với ngạch nhân viên văn phòng hành chính nhà nước là gì?Câu 14:
Phương pháp xếp hạng phân loại có đặc điểm gì?Câu 15:
Có bao nhiêu yếu tố hạn chế khả năng tuyển chọn được các ứng viên tốt nhất cho công việc trong tổ chức?Câu 16:
Cường độ của văn hóa tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?Câu 17:
Trong phương pháp định lượng, khi nào nhân viên được đánh giá là xuất sắc?Câu 18:
Các loại trắc nghiệm trong tuyển chọn nhân viên bao gồm:Câu 19:
Mục đích chính của chương trình HNNVM là gì?Câu 20:
Việc liệt kê quá trình công tác trong đơn xin việc giúp người tuyển mộ đánh giá điều gì?Câu 21:
Phương pháp ghi chép lại trong nhật ký có ưu điểm gì?Câu 22:
Khi nào một công ty cần thành lập bộ phận nhân sự độc lập?Câu 23:
Điều kiện để phương pháp dạy kèm đạt hiệu quả là gì?Câu 24:
Chất lượng cuộc sống lao động (QWL) là gì?Câu 25:
Mục đích của phỏng vấn sơ bộ là gì?