Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 45

29 câu hỏi

35 phút

Quản Trị Nhân Lực

0 câu hỏi

35 phút

Quản Trị Nhân Lực

Câu 1:

Ưu điểm của việc ký hợp đồng gia công với bên ngoài là gì?

A. Tăng chi phí sản xuất

B. Giảm chất lượng sản phẩm

C. Tạo ra đối thủ cạnh tranh mới

D. Tận dụng được tiềm lực vật chất và lao động của đơn vị khác

Câu 2:

Chi phí thay thế nhân viên ở vị trí chủ chốt thường bằng bao nhiêu lần mức lương hàng năm của họ?

A. Bằng mức lương hàng năm

B. Gấp 2 lần mức lương hàng năm

C. Gấp 3 lần mức lương hàng năm

D. Gấp 4 lần mức lương hàng năm

Câu 3:

Đánh giá hiệu quả đào tạo được thực hiện qua mấy giai đoạn?

A. 1 giai đoạn

B. 2 giai đoạn

C. 3 giai đoạn

D. 4 giai đoạn

Câu 4:

Dale Yoder và Staudohar phân loại thuyên chuyển thành mấy loại?

A. 1 loại

B. 2 loại

C. 3 loại

D. 4 loại

Câu 5:

Văn hóa 'Người bất khuất' theo Deal và Kennedy có đặc điểm gì?

A. Rủi ro thấp, phản hồi nhanh

B. Rủi ro cao, phản hồi chậm

C. Rủi ro cao, phản hồi nhanh

D. Rủi ro thấp, phản hồi chậm

Câu 6:

Đặc điểm của những người có nhu cầu cao về liên kết là gì?

A. Thích cạnh tranh và đạt thành tích cao

B. Tìm kiếm quyền lực và ảnh hưởng

C. Thích được yêu mến và duy trì mối quan hệ xã hội tốt đẹp

D. Thích làm việc độc lập và tự chủ

Câu 7:

Phương pháp bấm giờ được sử dụng với mục đích gì?

A. Để quan sát hành vi của người lao động

B. Để xác định chính xác hao phí thời gian của từng yếu tố công việc

C. Để ghi chép lại các hoạt động hàng ngày

D. Để chụp ảnh ngày làm việc

Câu 8:

Khi nào doanh nghiệp nên áp dụng giải pháp làm thêm giờ?

A. Khi có nhu cầu lao động dài hạn

B. Khi có nhu cầu lao động ngắn hạn và không thường xuyên

C. Khi muốn giảm chi phí nhân sự

D. Khi muốn tăng năng suất lao động

Câu 9:

Đâu là mục đích của trắc nghiệm năng khiếu và khả năng chuyên môn?

A. Kiểm tra trí thông minh

B. Đánh giá tính cách

C. Kiểm tra khả năng chuyên môn và những năng khiếu cần thiết cho công việc

D. Đánh giá kiến thức tổng quát

Câu 10:

Để tiền lương, tiền thưởng trở thành động lực thúc đẩy hiệu quả, cần đảm bảo điều gì?

A. Chỉ cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động

B. Chỉ cần phù hợp với đóng góp của cá nhân

C. Hình thức trả lương phải phù hợp với đặc điểm công việc

D. Cả A, B và C đều đúng

Câu 11:

Hoạt động của con người trong tổ chức, doanh nghiệp được thực hiện trong những lĩnh vực nào?

A. Làm việc với con người và số liệu

B. Làm việc với số liệu và vật dụng

C. Làm việc với con người và vật dụng

D. Làm việc với con người, số liệu và vật dụng

Câu 12:

Trong phương pháp tính điểm, các công ty tại Mỹ thường sử dụng hệ thống điểm nào?

A. 100 điểm

B. 300 điểm

C. 500 điểm

D. 1000 điểm

Câu 13:

Sự khác biệt giữa 'nhân sự' và 'tài nguyên nhân lực' là gì?

A. Nhân sự là toàn bộ khả năng của mọi cá nhân, tài nguyên nhân lực là con người cụ thể

B. Nhân sự là con người cụ thể ở vị trí công tác, tài nguyên nhân lực là toàn bộ khả năng của mọi cá nhân

C. Nhân sự và tài nguyên nhân lực là một khái niệm giống nhau

D. Nhân sự chỉ áp dụng cho cấp quản lý, tài nguyên nhân lực áp dụng cho nhân viên

Câu 14:

Phỏng vấn chính thức KHÔNG nhằm mục đích nào sau đây?

A. Để ứng viên và cấp chỉ huy tương lai gặp nhau

B. Đánh giá hình thức bề ngoài của ứng viên

C. Hướng dẫn hoàn thành hồ sơ xin việc

D. Đánh giá tài năng và óc thông minh

Câu 15:

Tại sao luật pháp được xem là một nhân tố môi trường quan trọng?

A. Vì luật pháp quy định mức lương tối thiểu

B. Vì luật pháp tạo ra hành lang pháp lý cho doanh nghiệp hoạt động

C. Vì luật pháp bảo vệ quyền lợi người lao động

D. Vì luật pháp quy định về thời gian làm việc

Câu 16:

Phong phú hóa công việc là gì?

A. Là việc tăng lương và thưởng cho người lao động

B. Là tiến trình thay đổi nội dung công việc làm người công nhân cảm thấy thử thách hơn

C. Là việc giảm trách nhiệm của người lao động

D. Là việc thay đổi vị trí công việc thường xuyên

Câu 17:

Tuyển mộ nhân viên là gì?

A. Là quá trình đánh giá và phỏng vấn ứng viên

B. Là tiến trình tìm kiếm và thu hút người có khả năng từ nhiều nguồn để đáp ứng nhu cầu nhân sự

C. Là việc tuyển chọn nhân viên mới vào làm việc

D. Là hoạt động đào tạo nhân viên mới

Câu 18:

Thiết kế công việc theo Modul có đặc điểm gì?

A. Chia nhỏ công việc thành phần việc 4 giờ

B. Người lao động không được tự chọn phần việc

C. Chia nhỏ công việc thành phần việc 2 giờ

D. Không đòi hỏi trình độ tổ chức cao

Câu 19:

Điểm khác biệt cơ bản giữa đào tạo và phát triển là gì?

A. Đào tạo chú trọng hiện tại, phát triển hướng đến tương lai

B. Đào tạo dành cho nhân viên, phát triển dành cho quản lý

C. Đào tạo ngắn hạn, phát triển dài hạn

D. Đào tạo về kỹ thuật, phát triển về quản lý

Câu 20:

Loại hình học tập nào trong CRAMP liên quan đến việc hiểu biết các vấn đề mang tính lý thuyết?

A. Hiểu biết

B. Phản xạ

C. Ứng xử

D. Trí nhớ

Câu 21:

Quản trị lực lượng lao động đa dạng hóa đòi hỏi nhà quản lý phải làm gì?

A. Chỉ tập trung vào một nhóm lao động chính

B. Hiểu và quản lý sự khác biệt về độ tuổi, sắc tộc, giới tính

C. Loại bỏ sự khác biệt trong lực lượng lao động

D. Áp dụng một chính sách chung cho mọi đối tượng

Câu 22:

Các dữ liệu thực tế được đánh giá như thế nào so với dung mạo bề ngoài của ứng viên?

A. Ít quan trọng hơn

B. Quan trọng hơn

C. Có mức độ quan trọng ngang nhau

D. Không có ý nghĩa so sánh

Câu 23:

Trong trường hợp nào hình thức phỏng vấn thỏa mãn - không thăng tiến được áp dụng?

A. Nhân viên có năng lực yếu kém

B. Nhân viên có tiềm năng phát triển cao

C. Nhân viên hoàn thành tốt công việc nhưng không có điều kiện thăng tiến

D. Nhân viên không đáp ứng tiêu chuẩn công việc

Câu 24:

Bản chất của tiền lương trong nền kinh tế thị trường là gì?

A. Là bộ phận của thu nhập quốc dân

B. Là phạm trù phân phối

C. Là giá cả của hàng hóa sức lao động

D. Là khoản chi phí cố định của doanh nghiệp

Câu 25:

Các tiêu chuẩn thực hiện công việc có những chức năng gì?

A. Là mục tiêu cho nỗ lực của công nhân và giúp đánh giá việc thực hiện

B. Là công cụ kiểm soát và kỷ luật nhân viên

C. Là cơ sở để trả lương và thưởng

D. Là căn cứ để tuyển dụng nhân sự mới

Câu 26:

Vai trò của nhà quản trị nhân sự trong hoạch định TNNL là gì?

A. Chỉ thực hiện theo chỉ đạo của lãnh đạo

B. Làm cố vấn cho trưởng các bộ phận và đề ra chính sách nhân sự toàn công ty

C. Chỉ tập trung vào tuyển dụng nhân sự

D. Chỉ quan tâm đến đào tạo nhân viên

Câu 27:

Một hệ thống tiền lương tốt cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào?

A. Đơn giản, dễ hiểu và tuân thủ pháp luật

B. Có cơ cấu linh hoạt và phù hợp với điều kiện đơn vị

C. Trả lương dựa trên năng lực và đóng góp thực sự

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 28:

Khó khăn của phương pháp đánh giá đồng nghiệp là gì?

A. Mất nhiều thời gian và khó phân biệt đóng góp cá nhân/nhóm

B. Không đảm bảo được tính chính xác

C. Dễ gây mâu thuẫn trong tập thể

D. Khó xác định tiêu chí đánh giá

Câu 29:

Khủng hoảng nghề nghiệp giữa đời thường xảy ra khi nào?

A. 25-30 tuổi

B. 30-35 tuổi

C. 35-45 tuổi

D. 45-50 tuổi

Câu hỏi

Hiển thị kết quả ngay sau khi trả lời

Trang 1/1