Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 44

Câu 1:

Động cơ thúc đẩy là gì?

Câu 2:

Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự bao gồm mấy tầng?

Câu 3:

Để khắc phục nhược điểm của hợp đồng gia công, doanh nghiệp nên làm gì?

Câu 4:

Mục đích của nghiên cứu định hướng và phát triển nghề nghiệp đối với doanh nghiệp là gì?

Câu 5:

Chữ ký trong mẫu đơn xin việc có ý nghĩa gì?

Câu 6:

Phương pháp DATA do một tác giả sáng tạo ra dùng để phân tích những yếu tố nào?

Câu 7:

Tại sao doanh nghiệp không thể trả lương quá thấp cho người lao động?

Câu 8:

Để tạo không khí thoải mái trong buổi phỏng vấn, phỏng vấn viên KHÔNG nên làm gì?

Câu 9:

Các quyền lợi cá nhân mà công nhân đòi hỏi bao gồm những yếu tố nào?

Câu 10:

Nguyên lý Peter đề cập đến vấn đề gì?

Câu 11:

Phương pháp nào được sử dụng để kiểm tra hiệu quả đào tạo thông qua việc so sánh nhóm đã đào tạo với nhóm chưa đào tạo?

Câu 12:

Theo Monica Armour, điều gì gây nên sự không hòa hợp trong lực lượng lao động?

Câu 13:

Thang lương trong phương pháp phân tích so sánh các chức năng chủ yếu thường có bao nhiêu hạng?

Câu 14:

Khả năng chuyên môn được hình thành như thế nào?

Câu 15:

Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thường được thực hiện dựa trên bao nhiêu yếu tố chính?

Câu 16:

Theo Paul Theriault, phân tích công việc là gì?

Câu 17:

Bản mô tả công việc thường bao gồm những thông tin nào?

Câu 18:

Tại sao các doanh nghiệp phải tự đào tạo nguồn nhân lực cho mình?

Câu 19:

Phương pháp tính điểm trong đánh giá công việc là gì?

Câu 20:

Ưu điểm của luân chuyển công việc là gì?

Câu 21:

Theo thuyết của H.Vroom, sức mạnh để làm một việc phụ thuộc vào yếu tố nào?

Câu 22:

Đánh giá thành tích công tác giúp ích gì cho công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên?

Câu 23:

Việc đào tạo và huấn luyện nhân viên tốt mang lại lợi ích gì?

Câu 24:

Nhược điểm chính của việc làm thêm giờ là gì?

Câu 25:

Theo Edgar Schein, văn hóa tổ chức là gì?

Câu 26:

Phương pháp nào được sử dụng phổ biến nhất trong thu thập thông tin phân tích công việc?

Câu 27:

Mục tiêu chính của các nguyên tắc tuyển chọn do Ủy Ban Đảm Bảo Cơ Hội Công Bằng Trong Việc Làm (Mỹ) đưa ra là gì?

Câu 28:

Sau khi nghiên cứu hồ sơ, các chuyên gia nhân sự cần ghi lại những thông tin nào về ứng viên?

Câu 29:

Mục đích của việc kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện là gì?