Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 43

25 câu hỏi

30 phút

Quản Trị Nhân Lực

0 câu hỏi

30 phút

Quản Trị Nhân Lực

Câu 1:

Hình thức phỏng vấn đánh giá nào được áp dụng cho nhân viên có tiềm năng và thực hiện công việc tốt?

A. Thỏa mãn - thăng tiến

B. Thỏa mãn - không thăng tiến

C. Không thỏa mãn - thay đổi

D. Không thỏa mãn - duy trì

Câu 2:

Thời gian trung bình cho một cuộc phỏng vấn tuyển dụng tại trường là bao lâu?

A. 15 phút

B. 30 phút

C. 45 phút

D. 60 phút

Câu 3:

Thời gian thử thách thường kéo dài bao lâu trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn?

A. 30-45 ngày

B. 45-60 ngày

C. 60-90 ngày

D. 90-120 ngày

Câu 4:

Hệ thống kiểm tra công việc bao gồm mấy thành tố?

A. 2 thành tố

B. 3 thành tố

C. 4 thành tố

D. 5 thành tố

Câu 5:

Điều gì là nguồn gốc thành công của nước Mỹ trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ hai?

A. Đầu tư vào công nghệ hiện đại

B. Việc không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp và niềm say mê công việc

C. Chính sách quản lý nhân sự hiệu quả

D. Chiến lược marketing toàn cầu

Câu 6:

Khi tỷ lệ thất nghiệp trong thị trường lao động tăng lên, điều gì sẽ xảy ra với tiến trình tuyển mộ?

A. Tiến trình tuyển mộ trở nên phức tạp hơn

B. Số lượng ứng viên giảm xuống

C. Tiến trình tuyển mộ được đơn giản hóa

D. Tổ chức có ít cơ hội thu hút ứng viên có khả năng

Câu 7:

Đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của các công ty Mỹ chiếm tối thiểu bao nhiêu phần trăm tổng quỹ lương?

A. 1%

B. 2%

C. 3%

D. 4%

Câu 8:

Đâu là thách thức cho các nhà quản lý trong những thập niên tới?

A. Nhận ra sự khác biệt về văn hóa giữa các nhân viên

B. Nhận ra sự khác biệt về cách suy nghĩ và hành động của nhân viên

C. Nhận ra sự khác biệt về cách học hỏi và giao tiếp của nhân viên

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 9:

Tại sao việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động lại quan trọng?

A. Giúp tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm

B. Giảm chi phí đền bù tai nạn và nghỉ ốm

C. Giúp người lao động có khả năng làm việc lâu dài

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 10:

Điều gì có thể làm cho thông tin thu thập qua phương pháp quan sát thiếu chính xác?

A. Hội chứng Hawthorne

B. Thiếu kinh nghiệm quan sát

C. Thời gian quan sát ngắn

D. Thiếu công cụ ghi chép

Câu 11:

Bản cân đối mặt mạnh và yếu có tác dụng gì?

A. Giúp tìm việc làm phù hợp

B. Giúp nhận thức điểm mạnh yếu của bản thân

C. Giúp xác định mục tiêu nghề nghiệp

D. Giúp đánh giá năng lực chuyên môn

Câu 12:

Hoạch định TNNL mang lại những lợi ích nào cho công ty lớn?

A. Chỉ cải thiện việc sử dụng nguồn nhân lực

B. Chỉ giảm chi phí thuê mướn nhân công

C. Chỉ phát triển thông tin quản lý nguồn nhân lực

D. Cải thiện sử dụng nhân lực, phối hợp hoạt động, giảm chi phí, phát triển thông tin và phối hợp các chương trình

Câu 13:

Việc tuyển chọn nhân viên ở các cấp bậc tổ chức khác nhau có sự khác biệt chủ yếu về mặt nào?

A. Quy trình tuyển chọn

B. Thời gian, sự nỗ lực và chi phí

C. Yêu cầu về bằng cấp

D. Số lượng vòng phỏng vấn

Câu 14:

Việc duy trì văn hóa tổ chức thông qua xã hội hóa bắt đầu từ bước nào?

A. Bố trí công việc

B. Làm chủ công việc

C. Tuyển chọn nhân sự

D. Đánh giá hiệu quả

Câu 15:

Chữ ký trong mẫu đơn xin việc có ý nghĩa gì?

A. Xác nhận việc nộp đơn

B. Xác nhận tính pháp lý và tính chính xác của thông tin

C. Xác nhận đã đọc mẫu đơn

D. Xác nhận đồng ý với mức lương

Câu 16:

Tại sao việc biểu dương thành tích cần đảm bảo tính kịp thời?

A. Để tiết kiệm chi phí khen thưởng

B. Để tránh mất thời gian

C. Để tạo phấn chấn và lôi cuốn người khác phấn đấu

D. Để đơn giản hóa thủ tục

Câu 17:

Phương pháp thúc đẩy hướng vào nhu cầu được tôn trọng cần đảm bảo yếu tố nào?

A. Chỉ tập trung vào lương thưởng

B. Chỉ quan tâm đến an toàn lao động

C. Chỉ tổ chức các hoạt động văn hóa

D. Tạo môi trường bình đẳng và chính sách công bằng, minh bạch

Câu 18:

Tỷ lệ tuyển chọn 1:25 được coi là:

A. Tỷ lệ nhỏ

B. Tỷ lệ trung bình

C. Tỷ lệ lớn

D. Tỷ lệ không đạt yêu cầu

Câu 19:

Theo lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, vai trò của tiền lương là gì?

A. Chỉ tác động đến nhu cầu bậc cao

B. Chỉ tác động đến nhu cầu bậc thấp

C. Tác động đến tất cả các cấp bậc nhu cầu

D. Không tác động đến bất kỳ nhu cầu nào

Câu 20:

Mục đích của việc thẩm tra lý lịch là gì?

A. Chỉ để kiểm tra tính chính xác của thông tin

B. Chỉ để bổ sung thông tin thiếu

C. Kiểm tra tính chính xác và bổ sung thông tin thiếu hoặc chưa rõ

D. Để gây khó khăn cho ứng viên

Câu 21:

Để nâng cao chất lượng thông tin thu thập qua bản câu hỏi, nên thực hiện bản câu hỏi ở đâu?

A. Tại nhà

B. Tại nơi làm việc

C. Tại phòng họp

D. Tại bất kỳ đâu thuận tiện

Câu 22:

Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về môi trường công ty?

A. Chính sách công ty

B. Văn hóa công ty

C. Cơ cấu tổ chức

D. Chi phí sinh hoạt

Câu 23:

Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc nhằm mục đích gì?

A. Để ghi lại hình ảnh người lao động

B. Để kiểm tra kỷ luật lao động

C. Để nghiên cứu sử dụng thời gian trong quá trình lao động

D. Để đánh giá năng suất lao động

Câu 24:

Khó khăn nào thường gặp khi thảo luận đánh giá với nhân viên?

A. Không có khả năng phê bình

B. Không có khả năng cung cấp thông tin phản hồi

C. Không biết cách phê phán sự việc cụ thể

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 25:

Tiến trình hoạch định TNNL bao gồm mấy bước?

A. 2 bước

B. 3 bước

C. 4 bước

D. 5 bước

Câu hỏi

Hiển thị kết quả ngay sau khi trả lời

Trang 1/1