Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Nguồn gốc của động cơ là gì?Câu 2:
Ai là những thành phần tham gia vào quá trình phân tích công việc?Câu 3:
Theo thứ tự tăng dần trong thang nhu cầu Maslow, nhu cầu nào đứng ở vị trí thứ ba?Câu 4:
Điểm khác biệt chính giữa đào tạo và phát triển là gì?Câu 5:
Mục đích chính của phỏng vấn nhóm là gì?Câu 6:
Bước đầu tiên trong trình tự thực hiện phỏng vấn với nhân viên là gì?Câu 7:
Đơn xin việc bao gồm những thông tin nào?Câu 8:
Bản mô tả công việc là gì?Câu 9:
Khi nào doanh nghiệp cần tìm kiếm ứng viên từ bên ngoài?Câu 10:
Sự khác biệt giữa nhân sự và tài nguyên nhân lực là gì?Câu 11:
Đâu là đặc điểm của nhà quản trị chủ động?Câu 12:
Đánh giá nhóm là gì?Câu 13:
Tỷ lệ tuyển chọn 1:25 được coi là:Câu 14:
Phân tích công việc là gì?Câu 15:
Phương pháp nào thích hợp để phân tích công việc hành chính văn phòng?Câu 16:
Các yếu tố cơ bản trong hồ sơ lý lịch kỹ năng chuyên môn của TNNL cần đưa vào máy tính KHÔNG bao gồm yếu tố nào?Câu 17:
Nghỉ hưu sớm có mấy cách thực hiện?Câu 18:
Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương có vai trò gì?Câu 19:
Mục tiêu của đánh giá công việc là gì?Câu 20:
Các phương pháp đào tạo được chia thành mấy nhóm theo đối tượng áp dụng?Câu 21:
Theo Ray Brillinger, điều nào sau đây KHÔNG phải là điểm chính yếu trong quản trị nghề nghiệp?Câu 22:
Theo Peter Drucker, tỷ lệ thành công trung bình của các quyết định tuyển chọn và thăng tiến nhân sự là bao nhiêu?Câu 23:
Lương bổng và đãi ngộ về mặt tài chính gián tiếp bao gồm những gì?Câu 24:
Văn hóa tổ chức khởi đầu như thế nào?Câu 25:
Nguyên nhân chính khiến nhân viên mới nghỉ việc trong vài tháng đầu là gì?