Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 39

Câu 1:

Công nghệ ảnh hưởng như thế nào đến hoạch định TNNL?

Câu 2:

Khả năng cá nhân được hình thành từ những yếu tố nào?

Câu 3:

Chương trình HNNVM có thể được áp dụng cho đối tượng nào?

Câu 4:

Độ tuổi tối thiểu để dự thi tuyển công chức hành chính nhà nước là bao nhiêu?

Câu 5:

Phân tích công việc được thực hiện trong những trường hợp nào?

Câu 6:

Theo Maslow, khi nào một nhu cầu không còn là nguồn gốc thúc đẩy nữa?

Câu 7:

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn phân tích công việc là:

Câu 8:

Quá trình hình thành văn hóa tổ chức bắt đầu từ đâu?

Câu 9:

Phương pháp luân phiên công tác có tác dụng gì trong đào tạo cấp quản trị?

Câu 10:

Vai trò của người phụ trách trong phương pháp hội nghị là gì?

Câu 11:

Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa gì?

Câu 12:

Yêu cầu về kinh nghiệm đối với vị trí trưởng ca là gì?

Câu 13:

Theo lý thuyết của Herzberg, yếu tố nào thuộc nhóm yếu tố thúc đẩy (bên trong công việc)?

Câu 14:

Các trường đại học và cao đẳng thường được doanh nghiệp tiếp cận thông qua hình thức nào?

Câu 15:

Vai trò kiểm tra của bộ phận nhân sự bao gồm những loại nào?

Câu 16:

Vai trò của nhà quản trị trong phương pháp quản trị bằng mục tiêu chuyển từ người trọng tài sang vai trò gì?

Câu 17:

Đãi ngộ phi tài chính liên quan đến bản thân công việc bao gồm những yếu tố nào?

Câu 18:

Khi nào doanh nghiệp nên xem xét việc tuyển thêm người?

Câu 19:

Tuyển chọn nhân sự là gì?

Câu 20:

Trả lương thời gian có thưởng thường áp dụng cho đối tượng nào?

Câu 21:

Trò chơi kinh doanh được thực hiện như thế nào?

Câu 22:

Hậu quả của việc không hoạch định TNNL tốt là gì?

Câu 23:

Chương trình hội nhập nhân viên mới gồm mấy giai đoạn?

Câu 24:

Các vấn đề chính mà công đoàn thường quan tâm là gì?

Câu 25:

Phương pháp xếp hạng luân phiên được thực hiện như thế nào?