Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Phỏng vấn căng thẳng thường được áp dụng cho ngành nghề nào?Câu 2:
Chương trình tái hội nhập nhân viên (THNNV) được áp dụng trong trường hợp nào?Câu 3:
Bộ phận nhân sự trong tổ chức có những vai trò cơ bản nào?Câu 4:
Bản tóm tắt nhân lực và hồ sơ phát triển KHÔNG bao gồm thông tin nào sau đây?Câu 5:
Đặc điểm nào phản ánh đúng về trả lương sản phẩm gián tiếp?Câu 6:
Phương pháp đào tạo nào cho phép học viên được trải nghiệm thực tế thông qua việc giả lập các tình huống kinh doanh?Câu 7:
Bản câu hỏi thường bao gồm những nội dung nào?Câu 8:
Trắc nghiệm khả năng chuyên môn có đặc điểm gì?Câu 9:
Hoạch định tài nguyên nhân lực là gì?Câu 10:
Các loại thông tin cần thu thập trong phân tích công việc KHÔNG bao gồm:Câu 11:
Giai đoạn nào trong chu kỳ nghề nghiệp là thời điểm khám phá, so sánh các cơ hội nghề nghiệp với khả năng, sở thích?Câu 12:
Các yếu tố được lựa chọn để đánh giá trong phương pháp mức thang điểm gồm những loại nào?Câu 13:
Việc hoàn thành đơn xin việc đánh dấu điều gì trong quy trình tuyển dụng?Câu 14:
Loại hình học tập nào trong CRAMP liên quan đến việc phát triển khả năng thay đổi cách ứng xử và nâng cao trình độ thành thạo trong các quan hệ xã hội?Câu 15:
Các yếu tố nào được xem xét trong phương pháp so sánh các yếu tố?Câu 16:
Theo dự báo, trong vài thập niên tới, bao nhiêu phần trăm công việc hiện tại sẽ bị loại bỏ do tiến bộ khoa học công nghệ?Câu 17:
Đâu là các đặc tính quan trọng của văn hóa tổ chức?Câu 18:
Để tạo không khí thoải mái trong buổi phỏng vấn, phỏng vấn viên KHÔNG nên làm gì?Câu 19:
Yếu tố nào hạn chế khả năng thu hút ứng viên?Câu 20:
Tính thông lệ của công việc được thể hiện qua yếu tố nào?Câu 21:
Lương bổng và đãi ngộ về mặt tài chính gián tiếp bao gồm những gì?Câu 22:
Theo Herzberg, để giải quyết các vấn đề như vắng mặt, bỏ việc, năng suất thấp cần phải?Câu 23:
Phong phú hóa công việc là gì?Câu 24:
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc bao gồm những nội dung gì?Câu 25:
Để tạo môi trường làm việc an toàn, người quản lý cần chú ý đến yếu tố nào?