Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Đối với nhân viên không muốn làm việc, giải pháp nào phù hợp nhất?Câu 2:
Ai là người có thể ra quyết định tuyển dụng cuối cùng?Câu 3:
Sự khác biệt trong tuyển chọn nhân viên giữa khu vực tư nhân và nhà nước là gì?Câu 4:
Điểm then chốt nào trong nghề nghiệp (theo Edgar Schein) phản ánh mong muốn về quyền hành và trách nhiệm?Câu 5:
Tại sao một số quản lý thường chọn tuyển dụng từ bên ngoài khi lựa chọn vị trí tổng quản trị?Câu 6:
Hình thức lương khoán thường được áp dụng trong lĩnh vực nào?Câu 7:
Khi nhân viên không hoàn thành tốt công việc, giải pháp nào cần được xem xét trước tiên?Câu 8:
Phương pháp đào tạo học nghề kéo dài trong khoảng thời gian nào?Câu 9:
Thiết kế công việc trong môi trường ổn định thường như thế nào?Câu 10:
Sự ganh đua như một phương tiện thúc đẩy có đặc điểm gì?Câu 11:
Nguyên tắc hình thành mức lương trong doanh nghiệp là gì?Câu 12:
Vai trò của nhà quản trị nhân sự là gì?Câu 13:
Các yếu tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự tương lai?Câu 14:
Việc lựa chọn nghề nghiệp kém khôn ngoan thường do nguyên nhân nào?Câu 15:
Phỏng vấn liên tục có đặc điểm gì?Câu 16:
Số giờ làm thêm tối đa được phép theo luật lao động Việt Nam là bao nhiêu giờ mỗi năm?Câu 17:
Yêu cầu về thể lực đối với vị trí trưởng ca là gì?Câu 18:
Đánh giá thành tích công tác là gì?Câu 19:
Quản trị nguồn nhân lực thụ động là gì?Câu 20:
Sức mạnh của văn hóa tổ chức phụ thuộc vào những yếu tố nào?Câu 21:
Điểm mạnh của thuyết H.Vroom là gì?Câu 22:
Phương pháp bản câu hỏi có những ưu điểm nào?Câu 23:
Theo Deal và Kennedy, có bao nhiêu loại văn hóa tổ chức?Câu 24:
Phỏng vấn theo mẫu có ưu điểm nào sau đây?Câu 25:
Điều gì cần tránh trong phỏng vấn đánh giá?Câu 26:
Thuê mướn nhân công tạm thời có ưu điểm gì?Câu 27:
Khi thuyên chuyển nhân công trong trường hợp cặp đôi đa nghề, vấn đề khó khăn chủ yếu là gì?Câu 28:
Khi thiếu nhân viên, nhà quản trị cần thực hiện những biện pháp nào?Câu 29:
Lương bổng và đãi ngộ về mặt tài chính trực tiếp bao gồm những gì?Câu 30:
Phương pháp bấm giờ được sử dụng để làm gì?