Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Trắc nghiệm trí thông minh nên áp dụng cho đối tượng nào?Câu 2:
Theo Therndike, trí tuệ có mấy yếu tố?Câu 3:
Để nâng cao chất lượng thu thập thông tin khi quan sát, cần áp dụng những biện pháp nào?Câu 4:
Những điều nên làm khi phỏng vấn ứng viên là gì?Câu 5:
Đánh giá định kỳ thường được tổ chức vào thời điểm nào?Câu 6:
Hành vi thực hiện công việc của nhân viên chịu tác động của những yếu tố nào?Câu 7:
Văn hóa 'Người bất khuất' theo Deal và Kennedy có đặc điểm gì?Câu 8:
Mục đích của việc thẩm tra lý lịch là gì?Câu 9:
Giai đoạn nào trong chu kỳ nghề nghiệp là thời điểm khám phá, so sánh các cơ hội nghề nghiệp với khả năng, sở thích?Câu 10:
Khi nào hình thức phỏng vấn không thỏa mãn - thay đổi được áp dụng?Câu 11:
Chi phí thay thế nhân viên ở vị trí chủ chốt thường bằng bao nhiêu lần mức lương hàng năm của họ?Câu 12:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp giải quyết các vấn đề tổ chức như thế nào?Câu 13:
Phúc lợi theo quy định của luật pháp bao gồm những khoản nào?Câu 14:
Công thức tính lương thời gian giản đơn bao gồm những yếu tố nào?Câu 15:
Giai đoạn nào trong chu kỳ nghề nghiệp là thời điểm củng cố vị trí nghề nghiệp và tích lũy kinh nghiệm?Câu 16:
Chức năng phát triển trong quản trị nguồn nhân lực bao gồm những nội dung nào?Câu 17:
Phương pháp tuyển mộ nào phù hợp với vị trí đòi hỏi kỹ năng hiếm?Câu 18:
Khi nào nhu cầu đào tạo thường được đặt ra?Câu 19:
Đâu KHÔNG phải là đặc tính quan trọng của văn hóa tổ chức?Câu 20:
Môi trường bên ngoài của quản trị tài nguyên nhân sự bao gồm bao nhiêu yếu tố chính?Câu 21:
Luân chuyển công việc thường được thực hiện như thế nào?Câu 22:
Phương pháp phân tích tương quan dự báo nhu cầu nhân viên dựa trên yếu tố nào?Câu 23:
Tuyển mộ nhân viên được hiểu là gì?Câu 24:
Trong cạnh tranh, nhà quản trị cần quan tâm đến điều gì?Câu 25:
Chuyên môn hóa công việc có những ưu điểm nào?