Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 34

Câu 1:

Đặc điểm của những người có nhu cầu cao về sự thành đạt là gì?

Câu 2:

Tại sao việc tự đánh giá quan trọng trong hoạch định nghề nghiệp?

Câu 3:

Phương pháp trắc nghiệm trong tuyển chọn không mang lại lợi ích nào sau đây?

Câu 4:

Đào tạo và phát triển nhân lực là gì?

Câu 5:

Phương pháp phân tích so sánh các chức năng chủ yếu dựa trên những chức năng cấu thành nào?

Câu 6:

Hạn chế của chuyên môn hóa là gì?

Câu 7:

Hai nhân tố chủ yếu xác định sức mạnh của văn hóa tổ chức là gì?

Câu 8:

Theo lý thuyết hy vọng của Victor Vroon, công thức tính sức mạnh thúc đẩy là gì?

Câu 9:

Đánh giá tổng hợp bao gồm những ai tham gia?

Câu 10:

Quản trị tài nguyên nhân sự có mấy mục tiêu cơ bản?

Câu 11:

Việc kiểm tra và đánh giá tình hình thực hiện hoạch định TNNL nhằm mục đích gì?

Câu 12:

Mục tiêu đào tạo nói lên các hoạt động nhằm mục đích gì?

Câu 13:

Văn hóa 'người bất khuất' có đặc điểm gì?

Câu 14:

Phương pháp quan sát tại nơi làm việc có những nhược điểm gì?

Câu 15:

Đâu là cách thức hữu hiệu nhất giúp nhà quản trị tránh được những tranh luận với công nhân?

Câu 16:

Đâu KHÔNG phải là lợi ích của việc tuyển dụng nhân viên từ nguồn nội bộ?

Câu 17:

Sau năm 2000, dự đoán bao nhiêu phần trăm công việc sẽ liên quan trực tiếp đến việc sử dụng máy điện toán?

Câu 18:

Điểm then chốt trong nghề nghiệp là gì?

Câu 19:

Khi nào nhà lãnh đạo nên bắt đầu thảo luận trong phỏng vấn đánh giá?

Câu 20:

Trắc nghiệm tâm lý có vai trò đặc biệt quan trọng ở quốc gia nào?

Câu 21:

Các quyết định tổ chức ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự thông qua yếu tố nào quan trọng nhất?

Câu 22:

Điều gì làm nản lòng nhân viên nhất trong vấn đề lương bổng?

Câu 23:

Có mấy cách tổ chức thực hiện thử bài trắc nghiệm trong thực tiễn?

Câu 24:

Trong phương pháp tính điểm, yếu tố nào thường có tỷ trọng cao nhất?

Câu 25:

Trong biểu đồ thuyên chuyển nhân viên, ký hiệu + có ý nghĩa gì?

Câu 26:

Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố môi trường ảnh hưởng đến tuyển chọn nhân viên?

Câu 27:

Mối quan hệ giữa phân tích công việc và lương bổng là gì?

Câu 28:

Phương pháp sử dụng mô hình mô phỏng thường được áp dụng để đào tạo đối tượng nào?

Câu 29:

Yếu tố nào sau đây ảnh hưởng đến công tác tuyển mộ nội bộ?

Câu 30:

Bản mô tả chi tiết tiêu chuẩn công việc là gì?