Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Việc không bổ sung nhân viên cho các chức vụ trống áp dụng trong trường hợp nào?Câu 2:
Quá trình động cơ thúc đẩy diễn ra theo chuỗi phản ứng nào?Câu 3:
Đâu là đặc điểm của nhóm lao động hội nhập?Câu 4:
Vai trò của truyền thuyết trong tổ chức là gì?Câu 5:
Theo Paul Banas, giáo dục và đào tạo nên được xem như thế nào?Câu 6:
Yếu tố kinh nghiệm trong việc xét lương bổng cần được đánh giá như thế nào?Câu 7:
Vai trò của công đoàn và hiệp hội đối với người lao động là gì?Câu 8:
Phỏng vấn tình huống được xây dựng dựa trên yếu tố nào?Câu 9:
Khi nào cần tiến hành bấm giờ lại?Câu 10:
Theo mô hình Porter và Lawler, việc thực hiện thực tế trong công việc phụ thuộc vào yếu tố nào?Câu 11:
Lỗi thiên kiến trong đánh giá nhân viên là gì?Câu 12:
Việc tuyển mộ cho các vị trí quản trị cấp cao và chuyên gia thường được thực hiện ở phạm vi nào?Câu 13:
Định hướng nghề nghiệp là gì?Câu 14:
Các xu hướng ảnh hưởng đến quản trị nhân sự hiện nay không bao gồm:Câu 15:
Tại sao cần giải thích cả điểm tốt và điểm xấu của công việc cho nhân viên mới?Câu 16:
Phương pháp nào được sử dụng để kiểm tra hiệu quả đào tạo thông qua việc so sánh nhóm đã đào tạo với nhóm chưa đào tạo?Câu 17:
Tỷ lệ thăng tiến nội bộ được cho là hợp lý là bao nhiêu?Câu 18:
Đối với bảo hiểm nhân thọ theo nhóm, chi phí đóng bảo hiểm được thực hiện như thế nào?Câu 19:
Hoạch định nghề nghiệp cá nhân bắt đầu từ việc gì?Câu 20:
Yếu tố nào được coi là điểm mấu chốt của chương trình hội nhập nhân viên mới?Câu 21:
Công việc được định nghĩa là gì?Câu 22:
Yếu tố nào trong môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến hoạch định TNNL?Câu 23:
Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là đầu vào của quá trình tuyển chọn nhân viên?Câu 24:
Theo Dessler, sai lầm nào sau đây KHÔNG phải là sai lầm thường mắc phải trong đánh giá thực hiện công việc?Câu 25:
Trong phân tích nhu cầu đào tạo, cần thực hiện những phân tích nào?