Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 32

Câu 1:

Đào tạo chung được áp dụng nhằm mục đích gì?

Câu 2:

Trước khi đăng quảng cáo tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định rõ bao nhiêu vấn đề?

Câu 3:

Nhóm chất lượng có đặc điểm gì?

Câu 4:

Phương pháp nào trong xây dựng thang bậc lương được đánh giá là khoa học và chính xác nhất?

Câu 5:

Phương pháp tự đánh giá được thực hiện như thế nào?

Câu 6:

Giai đoạn 1 của chương trình HNNVM do ai đảm trách?

Câu 7:

Định hướng nghề nghiệp được coi là thành công khi nào?

Câu 8:

Thúc đẩy nhân viên là gì?

Câu 9:

Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc môi trường bên trong của quản trị tài nguyên nhân sự?

Câu 10:

Chức năng lương bổng và đãi ngộ bao gồm những yếu tố nào?

Câu 11:

Việc hoạch định nguồn nhân lực đòi hỏi phải phối hợp với những lĩnh vực nào?

Câu 12:

Bản câu hỏi KHÔNG phù hợp với loại công việc nào?

Câu 13:

Văn hóa của tổ chức là gì?

Câu 14:

Mục đích của chương trình hội nhập nhân viên mới là gì?

Câu 15:

Khi nào doanh nghiệp cần thực hiện việc tuyển mới nhân viên?

Câu 16:

Mở rộng công việc là gì?

Câu 17:

Chi phí đào tạo bao gồm những khoản nào?

Câu 18:

Điều kiện nào cần thiết để thực hiện chính sách đề bạt nội bộ hiệu quả?

Câu 19:

Phiếu điểm phỏng vấn thường được chia thành bao nhiêu cấp độ?

Câu 20:

Nhược điểm của phương pháp quảng cáo tuyển dụng là gì?

Câu 21:

Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là gì?

Câu 22:

Theo Frederick Herzberg, các yếu tố thúc đẩy bao gồm những gì?

Câu 23:

Hạn chế lớn nhất của phương pháp giảng dạy nhờ máy tính hỗ trợ là gì?

Câu 24:

Nhược điểm của phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật là gì?

Câu 25:

Honda đã thực hiện biện pháp nào để giúp nhân viên hiểu và trung thành với giá trị công ty?

Câu 26:

Phương pháp trả lương theo giờ tiêu chuẩn có đặc điểm gì?

Câu 27:

Việc tuyển chọn nhân sự chịu sự giám sát của: