Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 30

30 câu hỏi

35 phút

Quản Trị Nhân Lực

0 câu hỏi

35 phút

Quản Trị Nhân Lực

Câu 1:

Lương bổng và đãi ngộ được xem là gì trong doanh nghiệp?

A. Chỉ là chi phí tốn kém của doanh nghiệp

B. Chỉ là tài sản của doanh nghiệp

C. Vừa là chi phí tốn kém vừa là tài sản

D. Không phải chi phí cũng không phải tài sản

Câu 2:

Nghỉ hưu sớm có mấy cách thực hiện?

A. 1 cách

B. 2 cách

C. 3 cách

D. 4 cách

Câu 3:

Tổ chức phi chính thức là gì?

A. Là tổ chức được phác thảo trong sơ đồ cơ cấu tổ chức

B. Là tổ chức được mô tả trong bản mô tả công việc

C. Là tổ chức liên quan đến quan hệ con người và tác động qua lại không nằm trong tổ chức chính thức

D. Là tổ chức có các mối quan hệ báo cáo chính thức

Câu 4:

Động cơ thúc đẩy phát sinh từ chuỗi phản ứng nào?

A. Từ mong muốn đến hành động

B. Từ nhu cầu đến sự thỏa mãn

C. Từ căng thẳng đến hành động

D. Từ cảm nhận nhu cầu, mong muốn thỏa mãn, căng thẳng ức chế, hành động, thỏa mãn

Câu 5:

Khi nào cần thực hiện hoạch định TNNL?

A. Chỉ khi công ty gặp khó khăn

B. Chỉ khi có nhu cầu tuyển dụng

C. Chỉ khi mở rộng kinh doanh

D. Cần có cả kế hoạch ngắn hạn và dài hạn về nhân sự

Câu 6:

Người có định hướng nghề cổ truyền, thông thường thường thích làm việc trong lĩnh vực nào?

A. Nghệ thuật và sáng tạo

B. Từ ngữ, số liệu và sự chỉ lý chính xác

C. Hoạt động ngoài trời

D. Giao tiếp và quan hệ xã hội

Câu 7:

Phương pháp đóng kịch có tác dụng gì trong đào tạo quản trị?

A. Rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề

B. Phát triển sự thấu cảm, cảm thông

C. Tạo cơ hội trải nghiệm nhiều góc nhìn khác nhau

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 8:

Điểm yếu của văn hóa 'làm việc chăm chỉ' là gì?

A. Không học tập từ sai lầm quá khứ

B. Tìm kiếm giải pháp nhanh và có tầm nhìn ngắn hạn

C. Chậm chạp trong thực hiện nhiệm vụ

D. Phải đối mặt với công việc nhàm chán

Câu 9:

Trong bản mô tả công việc, phần chức năng trách nhiệm cần thể hiện như thế nào?

A. Chỉ liệt kê các chức năng chính

B. Chỉ giải thích các công việc cụ thể

C. Liệt kê chức năng chính và giải thích các công việc cụ thể cần thực hiện

D. Chỉ nêu trách nhiệm tổng quát

Câu 10:

Xem xét công việc thực tế (RJP) có tác dụng gì?

A. Tăng tỷ lệ thay thế công nhân

B. Giảm thiểu tốc độ thay thế nhân công

C. Không ảnh hưởng đến tỷ lệ thay thế công nhân

D. Làm tăng sự không thỏa mãn của nhân viên

Câu 11:

Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm nào sau đây?

A. Đơn giản, dễ tính toán

B. Không cần định mức lao động

C. Không phụ thuộc vào kết quả lao động

D. Gắn thu nhập với kết quả lao động của người lao động

Câu 12:

Ưu điểm của việc tuyển dụng nhân viên từ các hãng khác là gì?

A. Không tốn chi phí đào tạo

B. Không cần qua thời gian tập sự

C. Có kinh nghiệm làm việc sẵn

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 13:

Thiết kế lại công việc hướng vào người lao động có đặc điểm gì?

A. Chỉ quan tâm đến mục tiêu của tổ chức

B. Không cho phép người lao động đề xuất thay đổi

C. Người lao động được tham gia thiết kế lại công việc có lợi cho cả tổ chức và bản thân

D. Chỉ tập trung vào lợi ích của người lao động

Câu 14:

Các biến số nào sau đây ảnh hưởng đến thiết kế công việc?

A. Tính thông lệ và dòng công việc

B. Chất lượng cuộc sống và khả năng người lao động

C. Tính chất môi trường

D. Tất cả các phương án trên

Câu 15:

Tài liệu nào chứa đầy đủ thông tin về công ty mà nhân viên mới được cấp phát?

A. Sổ tay nhân viên

B. Hợp đồng lao động

C. Bản mô tả công việc

D. Nội quy công ty

Câu 16:

Hồ sơ thăng chức dựa trên những yếu tố nào sau đây?

A. Thâm niên công tác và kết quả trắc nghiệm

B. Tài năng và giấy chứng nhận huấn luyện

C. Thâm niên và tài năng cá nhân

D. Tất cả các yếu tố trên

Câu 17:

Cách thức quản lý của nhà quản trị cấp trên ảnh hưởng như thế nào đến cấp dưới?

A. Không có ảnh hưởng gì

B. Nhà quản trị cấp thấp thường đi theo lối, cung cách của cấp trên

C. Nhà quản trị cấp thấp hoàn toàn độc lập

D. Chỉ ảnh hưởng đến vấn đề lương thưởng

Câu 18:

Ưu điểm của việc tuyển dụng từ nguồn bạn bè nhân viên là gì?

A. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

B. Nhân viên thường giới thiệu người có khả năng và chất lượng

C. Tăng tính cạnh tranh trong tuyển dụng

D. Đảm bảo tính khách quan trong tuyển dụng

Câu 19:

Khi phân tích nhân viên, cần xác định nguyên nhân trục trặc là do đâu?

A. Do thiếu kiến thức hay thiếu kỹ năng

B. Do không làm được hay không muốn làm

C. Do môi trường làm việc hay điều kiện làm việc

D. Do chính sách công ty hay văn hóa tổ chức

Câu 20:

Có bao nhiêu hình thức phỏng vấn đánh giá?

A. 2 hình thức

B. 3 hình thức

C. 4 hình thức

D. 5 hình thức

Câu 21:

Theo nghiên cứu, bao nhiêu phần trăm trong lực lượng lao động muốn tìm công việc mới hoặc chấp nhận sự thay đổi?

A. 3%

B. 4%

C. 5%

D. 6%

Câu 22:

Đâu là lý do khiến các doanh nghiệp ngày càng phải quan tâm hơn đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

A. Do yêu cầu của pháp luật

B. Do sự bùng nổ thông tin và nâng cao trình độ học vấn xã hội

C. Do áp lực từ công đoàn

D. Do muốn giảm chi phí nhân sự

Câu 23:

Tiến trình chọn lựa phụ thuộc vào mấy yếu tố đầu vào?

A. 2 yếu tố

B. 3 yếu tố

C. 4 yếu tố

D. 5 yếu tố

Câu 24:

Để nâng cao chất lượng phỏng vấn phân tích công việc, cần:

A. Chọn người thực hiện công việc kém nhất

B. Đặt câu hỏi phức tạp để kiểm tra người được phỏng vấn

C. Nghiên cứu công việc trước khi thực hiện phỏng vấn

D. Không cần kiểm tra lại tính chính xác thông tin

Câu 25:

Tại sao nhà quản trị phải quan tâm đến mục tiêu cá nhân của nhân viên?

A. Vì đó là quy định của pháp luật

B. Vì nhân viên sẽ rời bỏ công ty nếu không được quan tâm

C. Vì nếu lãng quên mục tiêu cá nhân, năng suất và hiệu quả công việc sẽ giảm

D. Cả B và C đều đúng

Câu 26:

Người có điểm then chốt là được làm việc đa dạng, phong phú thường có đặc điểm gì?

A. Thích công việc đơn điệu

B. Có nhiều tài năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau

C. Thích ở lâu một chỗ

D. Không thích sự thay đổi

Câu 27:

Trắc nghiệm kiến thức tổng quát thường được sử dụng để tuyển chọn đối tượng nào?

A. Nhân viên văn phòng

B. Công nhân sản xuất

C. Các cấp quản trị

D. Nhân viên bảo vệ

Câu 28:

Điều gì khiến nhu cầu tự khẳng định khác biệt với các nhu cầu khác?

A. Nó phụ thuộc vào người khác

B. Nó không có giới hạn và không bị triệt tiêu sau khi được đáp ứng

C. Nó dễ thỏa mãn hơn

D. Nó ít quan trọng hơn

Câu 29:

Phúc lợi tự nguyện do công ty áp dụng nhằm mục đích gì?

A. Tuân thủ quy định pháp luật

B. Giảm chi phí hoạt động

C. Kích thích nhân viên làm việc và gắn bó với cơ quan

D. Tăng thuế thu nhập doanh nghiệp

Câu 30:

Văn hóa nhóm có thể ảnh hưởng như thế nào đến văn hóa tổ chức?

A. Luôn làm suy yếu văn hóa tổ chức

B. Không có ảnh hưởng gì

C. Có thể làm yếu văn hóa tổ chức nếu mâu thuẫn với văn hóa chính thống

D. Luôn tăng cường văn hóa tổ chức

Câu hỏi

Hiển thị kết quả ngay sau khi trả lời

Trang 1/1