Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Bước cuối cùng trong quá trình phỏng vấn đánh giá là gì?Câu 2:
Dự báo khả năng sẵn có về nguồn nhân lực nhằm mục đích gì?Câu 3:
Các công ty Mỹ thường dung hòa vấn đề thâm niên trong trả lương như thế nào?Câu 4:
Theo Schein, người muốn theo đuổi nghề quản trị cần có những năng lực nào?Câu 5:
Trắc nghiệm kiến thức tổng quát thường được sử dụng để tuyển chọn đối tượng nào?Câu 6:
Phân tích công việc được thực hiện vào thời điểm nào?Câu 7:
Bản mô tả công việc là gì?Câu 8:
Trong những trường hợp nào doanh nghiệp thường sử dụng các cơ quan và văn phòng dịch vụ lao động?Câu 9:
Mục đích của việc nhận dạng và thăng tiến trong tổ chức là gì?Câu 10:
Đối với các nhân tố môi trường bên ngoài, nhà quản trị có thể làm gì?Câu 11:
Tỷ lệ tuyển chọn được tính như thế nào?Câu 12:
Khi nào việc tuyển mộ trở nên dễ dàng hơn?Câu 13:
Nhu cầu an toàn, an ninh bao gồm những gì?Câu 14:
Nội dung câu hỏi về nhân sinh quan trong phỏng vấn bao gồm những vấn đề nào?Câu 15:
Mục tiêu cơ bản của quản trị tài nguyên nhân sự bao gồm những mục tiêu nào?Câu 16:
Nhược điểm của việc sử dụng phiếu điểm là gì?Câu 17:
Phương pháp đào tạo tại nơi làm việc có mấy điều kiện để thực hiện hiệu quả?Câu 18:
Đâu KHÔNG phải là nguyên tắc soạn thảo câu hỏi trắc nghiệm tâm lý?Câu 19:
Hình thức trả lương nào thường áp dụng cho những người làm công tác quản lý?Câu 20:
Khi nào việc đào tạo được quyết định triển khai?Câu 21:
Phương pháp quản trị bằng mục tiêu có bao nhiêu điểm chính trong kế hoạch thực hiện?Câu 22:
Theo Dessler, sai lầm nào sau đây KHÔNG phải là sai lầm thường mắc phải trong đánh giá thực hiện công việc?Câu 23:
Nhu cầu xã hội, liên kết có đặc điểm gì?Câu 24:
Lợi ích do đào tạo đem lại bao gồm những gì?Câu 25:
Phân tích công việc là gì?