Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực

Câu 1:

Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ phi tài chính liên quan đến bản thân công việc?

A. Điều kiện làm việc thoải mái

B. Đồng nghiệp tốt

C. Cơ hội thăng tiến

D. Giờ làm việc uyển chuyển

Câu 2:

Văn hóa tổ chức có đặc điểm gì?

A. Luôn bất biến theo thời gian

B. Chỉ do người sáng lập quyết định

C. Có thể thay đổi khi môi trường thay đổi

D. Không thể thay đổi được

Câu 3:

Bản câu hỏi có ưu điểm nào sau đây?

A. Dễ dàng giải quyết mọi tình huống phát sinh

B. Luôn có tỷ lệ trả lời cao

C. Tất cả cá nhân được hỏi những câu hỏi giống nhau

D. Không cần máy tính để xử lý thông tin

Câu 4:

Xu hướng chuyển dịch lao động tại các nước phát triển là gì?

A. Từ nông nghiệp sang công nghiệp

B. Từ dịch vụ sang sản xuất

C. Từ sản xuất hàng hóa sang ngành dịch vụ

D. Từ công nghiệp sang nông nghiệp

Câu 5:

Điều gì phỏng vấn viên nên tránh khi phỏng vấn?

A. Cho ứng viên biết về điều kiện làm việc

B. Tạo không khí cởi mở, hữu nghị

C. Phán xét ứng viên bằng cách so sánh với người khác

D. Cho ứng viên tham quan công ty

Câu 6:

Các nhân tố nào thuộc về lực lượng lao động ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự?

A. Nghỉ hưu và từ chức

B. Thôi việc và thời gian nghỉ có phép

C. Kinh nghiệm và trình độ

D. Cả A và B đều đúng

Câu 7:

Giai đoạn phát triển nghề nghiệp diễn ra trong khoảng thời gian nào?

A. Từ khi sinh đến 14 tuổi

B. Từ 15 đến 24 tuổi

C. Từ 25 đến 44 tuổi

D. Từ 45 tuổi trở lên

Câu 8:

Ba nhóm mục tiêu tổng quát của chương trình đào tạo là gì?

A. Mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn

B. Mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức

C. Mục tiêu giáo dục, đào tạo và phát triển

D. Mục tiêu kiến thức, kỹ năng và thái độ

Câu 9:

Trong phương pháp định lượng, khi nào nhân viên bị đánh giá chung là kém?

A. Khi có điểm tổng hợp dưới 5.5

B. Khi bị điểm kém ở bất kỳ yêu cầu chủ yếu nào

C. Khi có điểm trung bình dưới 7.0

D. Khi không đạt được mục tiêu đề ra

Câu 10:

Nguồn gốc của nhu cầu nhân sự trong tổ chức bao gồm những yếu tố nào?

A. Chỉ từ môi trường bên ngoài

B. Chỉ từ tổ chức

C. Chỉ từ lực lượng lao động

D. Từ môi trường, tổ chức và lực lượng lao động

Câu 11:

Hạn chế của việc đánh giá tiềm năng nhân viên dựa trên thành tích quá khứ là gì?

A. Không phản ánh được năng lực thực sự của nhân viên

B. Không thể dự đoán chính xác thành tích khi được bố trí ở vị trí/cấp cao hơn

C. Dễ bị ảnh hưởng bởi các yếu tố chủ quan

D. Khó xác định được các tiêu chí đánh giá phù hợp

Câu 12:

Phương pháp phỏng vấn nhóm có ưu điểm nào sau đây?

A. Thu thập được thông tin chi tiết về từng cá nhân

B. Thu thập được thông tin toàn diện về công việc của doanh nghiệp

C. Tốn nhiều chi phí thực hiện

D. Mất nhiều thời gian thực hiện

Câu 13:

Điều gì làm nản lòng nhân viên nhất trong vấn đề lương bổng?

A. Lương thấp hơn mức trung bình thị trường

B. Không được tăng lương theo thâm niên

C. Nhân viên xuất sắc lãnh lương bằng hoặc thấp hơn nhân viên năng lực kém

D. Không có phúc lợi đi kèm

Câu 14:

Mục đích của việc giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp trong đơn vị là gì?

A. Tạo bầu không khí thân thiện

B. Giúp nhân viên mới học hỏi kinh nghiệm

C. Tăng năng suất làm việc

D. Đánh giá khả năng giao tiếp

Câu 15:

Trắc nghiệm về sở thích được sử dụng để đánh giá điều gì?

A. Sự khéo léo tay chân

B. Xúc cảm và động cơ cá nhân

C. Lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp phù hợp

D. Khả năng học vấn

Câu 16:

Vai trò nào KHÔNG phải là vai trò của bộ phận nhân sự?

A. Đề xuất và giám sát thực hiện chính sách nhân sự

B. Tư vấn cho các cấp quản trị về quan hệ lao động

C. Quyết định cuối cùng trong việc tuyển dụng nhân viên

D. Giám sát việc thực hiện chính sách và kiểm tra thủ tục

Câu 17:

Các yếu tố nào được xem xét trong phương pháp so sánh các yếu tố?

A. Điều kiện về trí óc và kỹ năng tay nghề

B. Điều kiện về thể lực và trách nhiệm

C. Trách nhiệm và điều kiện làm việc

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 18:

Trắc nghiệm về cá nhân được sử dụng để đánh giá điều gì?

A. Chỉ đánh giá trí thông minh

B. Chỉ đánh giá sự khéo léo

C. Chỉ đánh giá sở thích nghề nghiệp

D. Đánh giá xúc cảm, động cơ, tính tình và khả năng hòa đồng

Câu 19:

Nhu cầu xã hội, liên kết có đặc điểm gì?

A. Con người muốn hội nhập với bất kỳ nhóm nào

B. Con người muốn hội nhập với nhóm có điều kiện gần gũi với họ

C. Con người không cần hội nhập với nhóm nào

D. Con người chỉ muốn hội nhập với nhóm giàu có

Câu 20:

Tuyển mộ nội bộ phù hợp với loại doanh nghiệp nào?

A. Các doanh nghiệp nhỏ

B. Các doanh nghiệp vừa

C. Các doanh nghiệp lớn như Sears, Du Pont, GM

D. Các doanh nghiệp mới thành lập

Câu 21:

Điểm yếu trong nghiên cứu của Herzberg là gì?

A. Mẫu nghiên cứu quá nhỏ

B. Thiếu cơ sở lý thuyết

C. Phương pháp điều tra có xu hướng cho kết quả sai lệch

D. Không có điểm yếu nào

Câu 22:

Nhược điểm của việc nhận lại nhân viên cũ là gì?

A. Chi phí đào tạo cao

B. Khó hòa nhập với môi trường làm việc

C. Có thể tạo tư tưởng rời công ty bất cứ lúc nào cho nhân viên khác

D. Không có kinh nghiệm làm việc

Câu 23:

Khi nào việc đào tạo được quyết định triển khai?

A. Khi nhân viên yêu cầu được đào tạo

B. Khi có ngân sách đào tạo

C. Khi xác định được lợi ích vượt trội so với chi phí bỏ ra

D. Khi có nhiều nhân viên cần đào tạo

Câu 24:

Lợi ích nào sau đây KHÔNG phải do phân tích công việc mang lại?

A. Bảo đảm thành công trong sắp xếp nhân viên

B. Loại bỏ bất bình đẳng về mức lương

C. Tăng lợi nhuận trực tiếp cho doanh nghiệp

D. Tiết kiệm thời gian và sức lực

Câu 25:

Chính sách trả lương thấp hơn mức lương hiện hành thường được áp dụng trong trường hợp nào?

A. Khi công ty muốn thu hút nhân tài

B. Khi công ty muốn tăng năng suất lao động

C. Khi công ty gặp khó khăn tài chính hoặc công việc đơn giản

D. Khi công ty muốn giảm chi phí sản xuất

Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 28