Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 25

25 câu hỏi

30 phút

Quản Trị Nhân Lực

0 câu hỏi

30 phút

Quản Trị Nhân Lực

Câu 1:

Lợi ích của chương trình thực tập sinh đối với doanh nghiệp là gì?

A. Có cơ hội quan sát nhân viên tiềm năng trong công việc

B. Thu thập thông tin về ứng viên nhiều hơn qua phỏng vấn

C. Đào tạo nguồn nhân lực cho tương lai

D. A và B đúng

Câu 2:

Khi không có sẵn cẩm nang nghề nghiệp, người tìm hiểu nghề nghiệp có thể tham khảo qua những nguồn nào?

A. Chỉ qua sách báo

B. Chỉ qua thông báo tuyển dụng

C. Chỉ qua cơ quan dịch vụ lao động

D. Qua sách báo, phim ảnh, thông báo tuyển dụng hoặc cơ quan dịch vụ lao động

Câu 3:

Bản mô tả công việc bao gồm những nội dung nào?

A. Chỉ liệt kê các nhiệm vụ cần thực hiện

B. Chỉ mô tả điều kiện làm việc và yêu cầu giám sát

C. Chỉ nêu quyền hạn và trách nhiệm của người thực hiện

D. Liệt kê chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ, điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra và tiêu chuẩn

Câu 4:

Điều gì có thể làm cho thông tin thu thập qua phương pháp quan sát thiếu chính xác?

A. Hội chứng Hawthorne

B. Thiếu kinh nghiệm quan sát

C. Thời gian quan sát ngắn

D. Thiếu công cụ ghi chép

Câu 5:

Hạn chế chính của hình thức trả lương theo thời gian là gì?

A. Chi phí quản lý cao

B. Khó áp dụng trong thực tế

C. Không gắn thu nhập với kết quả lao động

D. Phức tạp trong tính toán

Câu 6:

Phương pháp thẩm tra lý lịch bao gồm những biện pháp nào?

A. Chỉ gặp gỡ trực tiếp

B. Chỉ thẩm tra gián tiếp

C. Gặp gỡ trực tiếp và thẩm tra gián tiếp

D. Không cần thẩm tra

Câu 7:

Khi nào cần tuyển mộ từ nguồn bên ngoài doanh nghiệp?

A. Khi cần mở rộng quy mô

B. Khi tìm kiếm kỹ năng đặc biệt

C. Khi cần bổ sung vị trí chuyên sâu

D. Tất cả các đáp án trên

Câu 8:

Bầu không khí văn hóa công ty thể hiện qua những yếu tố nào?

A. Biểu tượng, câu chuyện, nghi thức và lễ nghi

B. Chính sách lương thưởng và đãi ngộ

C. Cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc

D. Chiến lược kinh doanh và mục tiêu

Câu 9:

Chương trình hội nhập nhân viên mới gồm mấy giai đoạn?

A. 2 giai đoạn

B. 3 giai đoạn

C. 4 giai đoạn

D. 5 giai đoạn

Câu 10:

Xu hướng trung bình chủ nghĩa trong đánh giá nhân viên có nghĩa là gì?

A. Đánh giá nhân viên dựa trên một yếu tố nổi trội

B. Đánh giá tất cả nhân viên đều trung bình, không ai tốt hẳn hay yếu kém

C. Đánh giá nhân viên theo định kiến về tuổi tác, quê quán

D. Đánh giá nhân viên theo xu hướng quá cao hoặc quá thấp

Câu 11:

Khi tiến hành phân tích công việc, điều gì cần làm sau khi hoàn thành phân tích?

A. Lập tức triển khai kết quả

B. Chỉ thông báo cho nhân viên

C. Kiểm tra lại kết luận với trưởng bộ phận và người có khả năng đánh giá

D. Lưu trữ kết quả phân tích

Câu 12:

Phương pháp nào được sử dụng cho tuyển mộ nội bộ ở cấp quản trị cao cấp?

A. Hồ sơ thuyên chuyển

B. Niêm yết công việc còn trống

C. Hồ sơ ứng viên

D. Trắc nghiệm và phỏng vấn

Câu 13:

Quan điểm về thâm niên trong vấn đề lương bổng tại Việt Nam và Nhật Bản đang có xu hướng như thế nào?

A. Vẫn xem thâm niên là yếu tố quyết định duy nhất

B. Hoàn toàn bỏ yếu tố thâm niên

C. Đang dần thay đổi, xem thâm niên chỉ là một trong những yếu tố để đề bạt

D. Tăng tầm quan trọng của yếu tố thâm niên

Câu 14:

Phương pháp mô hình ứng xử được thực hiện bằng cách nào?

A. Sử dụng băng video minh họa cách xử lý tình huống

B. Học viên trực tiếp đóng vai xử lý tình huống

C. Thảo luận nhóm về cách ứng xử

D. Nghe giảng về các mô hình ứng xử

Câu 15:

Đặc trưng cơ bản của quản trị là gì?

A. Công việc được tiến hành thông qua người khác

B. Công việc được tiến hành bởi nhà quản lý

C. Công việc được tiến hành theo kế hoạch

D. Công việc được tiến hành có hiệu quả

Câu 16:

Vai trò của tiền trong việc tạo động cơ làm việc thay đổi như thế nào?

A. Luôn giữ vai trò quan trọng nhất

B. Không có tác dụng tạo động cơ

C. Giảm dần vai trò thúc đẩy cùng với việc thỏa mãn nhu cầu về tiền

D. Chỉ có tác dụng với người lao động trí óc

Câu 17:

Môi trường bên ngoài của quản trị tài nguyên nhân sự bao gồm bao nhiêu yếu tố chính?

A. 5 yếu tố

B. 6 yếu tố

C. 7 yếu tố

D. 8 yếu tố

Câu 18:

Văn hóa 'Quá trình' thường xuất hiện trong ngành nào?

A. Xây dựng và mỹ phẩm

B. Bất động sản và bán lẻ

C. Dầu khí và khai thác mỏ

D. Ngân hàng và bảo hiểm

Câu 19:

Trong phương pháp mức thang điểm, điểm của mỗi mục lớn được tính như thế nào?

A. Lấy điểm cao nhất của mỗi yếu tố

B. Lấy điểm thấp nhất của mỗi yếu tố

C. Tổng số điểm của mỗi mục lớn chia cho số yếu tố của mỗi mục

D. Chọn điểm trung bình của mỗi yếu tố

Câu 20:

Trong các yêu cầu về công việc và điều kiện làm việc của người công nhân, điều nào sau đây KHÔNG được đề cập trong đoạn văn?

A. Một việc làm an toàn và không nhàm chán

B. Một môi trường làm việc khỏe mạnh

C. Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc

D. Giờ làm việc hợp lý

Câu 21:

Kỹ thuật nhóm danh nghĩa (NGT) thường bao gồm bao nhiêu nhà quản trị?

A. 3-5 người

B. 5-15 người

C. 15-20 người

D. Trên 20 người

Câu 22:

Theo quan điểm của người Nhật, cấp quản đốc nên làm gì trong ngày đầu tiên nhân viên mới làm việc?

A. Giao công việc khó để thử thách

B. Giao công việc tương đối dễ và khen ngợi khi hoàn thành

C. Chỉ quan sát không giao việc

D. Giao việc nhưng không đánh giá

Câu 23:

Theo thứ tự tăng dần trong thang nhu cầu Maslow, nhu cầu nào đứng ở vị trí thứ ba?

A. Nhu cầu sinh lý

B. Nhu cầu an toàn, an ninh

C. Nhu cầu xã hội, liên kết

D. Nhu cầu được kính trọng

Câu 24:

Hoạch định TNNL đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp nào?

A. Doanh nghiệp nhỏ và vừa

B. Doanh nghiệp mới thành lập

C. Doanh nghiệp mở rộng kinh doanh ra thị trường quốc tế

D. Doanh nghiệp trong nước

Câu 25:

Chi phí sa thải nhân viên phụ thuộc vào yếu tố nào?

A. Thâm niên công tác

B. Cấp bậc trong tổ chức

C. Loại hình doanh nghiệp

D. Năng lực làm việc

Câu hỏi

Hiển thị kết quả ngay sau khi trả lời

Trang 1/1