Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 23

Câu 1:

Khi thiết kế bản câu hỏi, cần lưu ý điều gì về độ dài?

Câu 2:

Mục đích của phân tích công việc trong xác định nhu cầu đào tạo là gì?

Câu 3:

Khi phỏng vấn để phân tích công việc, thứ tự phỏng vấn nên như thế nào?

Câu 4:

Yếu tố nào quyết định phương pháp đánh giá và lựa chọn phẩm chất của ứng viên?

Câu 5:

Hệ thống hồ sơ và sơ đồ thuyên chuyển bao gồm những loại nào?

Câu 6:

Trình độ học vấn và kỹ năng trong mẫu đơn xin việc được thiết kế nhằm mục đích gì?

Câu 7:

Theo thống kê ở Canada, tỷ lệ nào dưới đây là chính xác về vị trí lãnh đạo?

Câu 8:

Người có định hướng kinh doanh thường có đặc điểm nào sau đây?

Câu 9:

Ai là người đảm nhận chương trình chuyên môn trong giai đoạn 2 của HNNVM?

Câu 10:

Việc tổ chức nhóm lao động từ 5-20 người có tác dụng gì?

Câu 11:

Theo Adam Smith, năng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với yếu tố nào?

Câu 12:

Yêu cầu về học vấn đối với vị trí trưởng ca là gì?

Câu 13:

Trách nhiệm xã hội của công ty bao gồm những nội dung nào?

Câu 14:

Mục đích nào KHÔNG phải là mục đích của công tác đánh giá hoạt động nhân viên?

Câu 15:

Việc đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo được thực hiện qua mấy giai đoạn?

Câu 16:

Thành viên trung thành thường được tưởng thưởng như thế nào tại các công ty Mỹ?

Câu 17:

Phúc lợi gián tiếp chiếm bao nhiêu phần trăm tổng chi phí tại các nước như Mỹ, Canada, Nhật Bản?

Câu 18:

Uy tín theo Gellerman được định nghĩa là gì?

Câu 19:

Văn hóa chính thống là gì?

Câu 20:

Các trường đại học thường hỗ trợ sinh viên những kỹ năng gì để tìm việc làm?

Câu 21:

Hệ thống hồ sơ và sơ đồ thuyên chuyển bao gồm những thông tin gì?

Câu 22:

Phương pháp trả lương theo thời gian có thưởng thường được áp dụng cho đối tượng nào?

Câu 23:

Đánh giá thành tích công tác giúp ích gì cho công tác phát triển nguồn nhân lực?

Câu 24:

Người có định hướng nghệ thuật thường có đặc điểm nào?

Câu 25:

Nguyên nhân cơ bản nhất dẫn đến tư tưởng ngại thay đổi của người lao động là gì?

Câu 26:

RJP (Realistic Job Preview) là gì?

Câu 27:

Sự phát triển của khoa học công nghệ tác động như thế nào đến quản trị nhân sự?

Câu 28:

Phiếu thăng chức được sử dụng cho mục đích gì?

Câu 29:

Việc theo dõi nhân viên mới trong tuần đầu tiên nên được thực hiện với tần suất như thế nào?