Tổng số câu hỏi: 0
Câu 1:
Công thức tính lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được xác định dựa trên những yếu tố nào?Câu 2:
Hành vi thực hiện công việc của nhân viên chịu tác động của những yếu tố nào?Câu 3:
Công thức tính lương thời gian giản đơn bao gồm những yếu tố nào?Câu 4:
Sự khác biệt giữa nhân sự và tài nguyên nhân lực là gì?Câu 5:
Khi nào việc hạ thấp yêu cầu về chất lượng nhân viên có thể xảy ra?Câu 6:
Phương pháp dạy kèm có ưu điểm gì?Câu 7:
Nội dung nào sau đây KHÔNG có trong bản câu hỏi phân tích công việc?Câu 8:
Cổ đông có thể tác động đến công ty bằng cách nào?Câu 9:
Hạn chế của việc sử dụng sự lo sợ như một công cụ tạo động cơ là gì?Câu 10:
Việc thuyên chuyển nhân viên có mấy dạng?Câu 11:
Việc sử dụng công nhân tạm thời giúp công ty tiết kiệm được bao nhiêu phần trăm chi phí lao động?Câu 12:
Tại sao quan hệ lao động ngày càng phức tạp hơn?Câu 13:
Phỏng vấn viên cần chuẩn bị những gì trước cuộc phỏng vấn?Câu 14:
Yêu cầu quan trọng đối với cấp lãnh đạo trong đánh giá thành tích là gì?Câu 15:
Mục đích chính của chương trình HNNVM là gì?Câu 16:
Hai tác động bên trong khiến con người sử dụng khả năng để tự khẳng định là gì?Câu 17:
Để áp dụng tốt phương pháp phỏng vấn nhóm, cần chú ý điều gì?Câu 18:
Chương trình bảo vệ sức khỏe trong doanh nghiệp mang lại lợi ích gì?Câu 19:
Văn hóa nhóm trong tổ chức là gì?Câu 20:
Khả năng cá nhân được thể hiện thông qua yếu tố nào?Câu 21:
Mục đích nào sau đây KHÔNG phải là mục đích của đào tạo và phát triển trong tổ chức?Câu 22:
Hệ thống kiểm tra công việc bao gồm mấy thành tố?Câu 23:
Các biện pháp xử lý khi doanh nghiệp thừa nhân viên không bao gồm?Câu 24:
Volkswagen đã thu hút bao nhiêu quản trị gia từ Opel và General Motors?Câu 25:
Trắc nghiệm được áp dụng lần đầu tiên trong tuyển chọn nhân viên tại quốc gia nào và năm nào?