Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #7
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?</p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p>Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?<br> </p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?</p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:</p>