Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #4
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? </p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?</p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?</p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p>Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?</p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:</p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Đối tượng của quản trị nhân lực là…..</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: </p>