Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #3
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:</p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. </p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:</p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p> Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Đối tượng của quản trị nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>Thực chất của quản trị nhân lực là:</p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? </p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?</p>