Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #2
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Mục tiêu của hệ thống tiền lương là</p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần</p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng</p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là<br> </p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p>Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong</p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>Đối tượng của quản trị nhân lực là….</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Thực chất của QTNL là…..</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:</p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?</p>