Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #10
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.</p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?</p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? </p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?</p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p>Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?</p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Bản mô tả công việc thường có nội dung:</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Định mức lao động là gì?</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:</p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Phân tích công việc nhằm:</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Thông tin để thực hiện phân tích công việc:</p>