Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #1
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:</p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Quản trị con người là trách nhiệm của</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc</p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:</p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Tìm câu sai trong số những câu dưới đây</p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p>Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:<br> </p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Phát triển nhân viên là:</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>Chương trình đào tạo phải bao gồm</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi</p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là</p>