Quản trị học (Đề 4)

Câu 1:

Bản chất của kiểm tra là

Câu 2:

Một trong những nguyên tắc của kiểm tra là

Câu 3:

Điểm bắt đầu của tiến trình kiểm tra là

Câu 4:

Các điểm kiểm tra thiết yếu là những điểm

Câu 5:

Quá trình điều chỉnh các sai lệch trong kiểm tra phải tuân thủ nguyên tắc nào sau đây

Câu 6:

Nhiều công ty vận tải đã trang bị máy vi tính trên các xe tải nhằm kiểm tra về tốc độ, mức tiêu thụ nhiên liệu, tình trạng hoạt động của động cơ. Đây là loại hình kiểm tra nào trong các loại hình kiểm tra sau đây

Câu 7:

Thông tin quản trị là

Câu 8:

Yêu cầu của thông tin quản trị là

Câu 9:

Một trong những vai trò của thông tin quản trị là

Câu 10:

Xét theo chức năng, thông tin quản trị được phân loại thành

Câu 11:

Căn cứ vào tính chất của quyết định có

Câu 12:

Yêu cầu đối với các quyết định quản trị của doanh nghiệp là

Câu 13:

Các nguyên tắc trong ra quyết định quản trị

Câu 14:

Những yếu tố thúc đẩy sự thay đổi tổ chức bao gồm

Câu 15:

Ưu điểm của thông tin liên lạc bằng văn bản là

Câu 16:

Mô tả nào sau đây biểu hiện nội dung “xác định vấn đề” trong ra quyết định quản trị

Câu 17:

Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước là thay đổi

Câu 18:

Đối tượng của sự thay đổi tổ chức không phải là

Câu 19:

Có thể khuyến khích xung đột chức năng bằng cách

Câu 20:

Các công ty bảo hiểm hoạt động trong điều kiện

Câu 21:

Để vận động những người đứng đầu các nhóm chống đối sự thay đổi biện pháp tối ưu là

Câu 22:

Nhà quản trị phải là tác nhân đảm nhiệm việc điều khiển tiến trình thay đổi vì

Câu 23:

Có thể hạn chế các xung đột phi chức năng bằng cách

Câu 24:

Để né tránh xung đột ta tìm cách rút ra khỏi tình huống xung đột hay giữ tính trung lập không nên áp dụng trong tình huống

Câu 25:

Khi quyền hạn của cá nhân thấp hơn so với quyền hạn của người có quan điểm đối lập, để giải quyết xung đột trong tình huống này có thể sử dụng biện pháp nào là hiệu quả nhất

Câu 26:

Trong tình huống xung đột, người có quan điểm cho rằng: “Tôi không có đủ thời gian để nghiên cứu vấn đề này một cách kỹ lưỡng”, theo anh (chị) người này giải quyết xung đột theo phong cách nào