NHẬP MÔN PR (10)

Câu 1:

Quản trị xung đột trong PR tập trung vào:

Câu 2:

Xung đột trong PR thường phát sinh do:

Câu 3:

Theo lý thuyết quản trị xung đột, xung đột được xem là:

Câu 4:

Quản trị xung đột khác quản trị khủng hoảng ở điểm:

Câu 5:

Trong PR, mục tiêu của quản trị xung đột là:

Câu 6:

Theo quan điểm hiện đại, xung đột có thể:

Câu 7:

Quản trị xung đột trong PR gắn chặt với:

Câu 8:

Xung đột thường leo thang khi tổ chức:

Câu 9:

Quản trị xung đột hiệu quả cần bắt đầu từ:

Câu 10:

Trong PR, xung đột không nên được xem là:

Câu 11:

Một chiến lược quản trị xung đột mang tính hợp tác là:

Câu 12:

Theo Thomas-Kilmann, phong cách 'competing' đặc trưng bởi:

Câu 13:

Phong cách 'accommodating' thể hiện:

Câu 14:

Phong cách 'avoiding' thường:

Câu 15:

Phong cách 'collaborating' hướng tới:

Câu 16:

Phong cách 'compromising' là:

Câu 17:

Trong PR, phong cách nào thường được khuyến nghị dài hạn?

Câu 18:

Quản trị xung đột hiệu quả cần:

Câu 19:

Một tổ chức chỉ sử dụng phong cách đối đầu dễ dẫn đến:

Câu 20:

Trong xung đột lợi ích cao, phong cách collaborating giúp:

Câu 21:

Phong cách avoiding có thể phù hợp khi:

Câu 22:

Phong cách competing trong PR thường:

Câu 23:

Phong cách accommodating có rủi ro là:

Câu 24:

Quản trị xung đột cần tránh:

Câu 25:

Trong bối cảnh văn hoá coi trọng hoà khí, phong cách nào thường phổ biến?

Câu 26:

Quản trị xung đột hiệu quả đòi hỏi PR phải:

Câu 27:

Chiến lược xung đột mang tính phòng ngừa bao gồm:

Câu 28:

Quản trị xung đột khác tuyên truyền ở chỗ:

Câu 29:

Trong xung đột kéo dài, điều quan trọng là:

Câu 30:

Một sai lầm phổ biến trong quản trị xung đột là:

Câu 31:

Quản trị xung đột hiệu quả giúp:

Câu 32:

Phong cách collaborating phù hợp nhất khi:

Câu 33:

Phong cách compromising thường được dùng khi:

Câu 34:

Trong PR, lựa chọn phong cách xung đột phụ thuộc nhiều vào:

Câu 35:

Quản trị xung đột trong PR có mối liên hệ chặt chẽ với:

Câu 36:

Theo tiếp cận hiện đại, PR nên quản trị xung đột ở:

Câu 37:

Trong bối cảnh mạng xã hội, xung đột có xu hướng:

Câu 38:

Quản trị xung đột hiệu quả trong môi trường số cần:

Câu 39:

Một tổ chức coi xung đột là cơ hội thường:

Câu 40:

Quản trị xung đột giúp PR:

Câu 41:

Trong xung đột với cộng đồng, chiến lược phù hợp thường là:

Câu 42:

Quản trị xung đột nhấn mạnh vai trò của:

Câu 43:

Một tổ chức phớt lờ xung đột kéo dài thường dẫn đến:

Câu 44:

Quản trị xung đột hiệu quả cần sự phối hợp giữa:

Câu 45:

Theo lý thuyết, xung đột không được giải quyết sẽ:

Câu 46:

Trong quan hệ lâu dài, quản trị xung đột tốt giúp:

Câu 47:

Quản trị xung đột trong PR coi cảm xúc công chúng là:

Câu 48:

Trong môi trường đa văn hoá, quản trị xung đột cần:

Câu 49:

Quản trị xung đột giúp tổ chức:

Câu 50:

Một chiến lược xung đột dựa trên đạo đức cần:

Câu 51:

Trong PR hiện đại, quản trị xung đột được xem là:

Câu 52:

Quản trị xung đột hiệu quả phản ánh:

Câu 53:

Giá trị lớn nhất của quản trị xung đột trong PR là:

Câu 54:

Quản trị xung đột thành công giúp PR: