Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online - Đề #7
Thí sinh đọc kỹ đề trước khi làm bài.
Tổng số câu hỏi: 25 <p><strong> Câu 1:</strong></p> <p>Trường hợp nào dưới đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày?</p>
<p><strong> Câu 2:</strong></p> <p>Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ nào sau đây?</p>
<p><strong> Câu 3:</strong></p> <p>Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?</p>
<p><strong> Câu 4:</strong></p> <p>Tiền lương là gì?</p>
<p><strong> Câu 5:</strong></p> <p>Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?</p>
<p><strong> Câu 6:</strong></p> <p>Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?</p>
<p><strong> Câu 7:</strong></p> <p>Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?</p>
<p><strong> Câu 8:</strong></p> <p>Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?</p>
<p><strong> Câu 9:</strong></p> <p>Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?</p>
<p><strong> Câu 10:</strong></p> <p>Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?</p>
<p><strong> Câu 11:</strong></p> <p>Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào?</p>
<p><strong> Câu 12:</strong></p> <p>Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng</p>
<p><strong> Câu 13:</strong></p> <p>Khi khấu trừ tiền lương của NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở</p>
<p><strong> Câu 14:</strong></p> <p>Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công</p>
<p><strong> Câu 15:</strong></p> <p>Các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐlĐ theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn 12 tháng</p>
<p><strong> Câu 16:</strong></p> <p>Trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích</p>
<p><strong> Câu 17:</strong></p> <p>Chỉ có ban chấp hành công đoàn cơ sở mới có thể đại diện cho tập thể người lao động trong thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp</p>
<p><strong> Câu 18:</strong></p> <p>Chỉ có NSDLĐ mới có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động</p>
<p><strong> Câu 19:</strong></p> <p>Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động thì quan hệ lao động chấm dứt</p>
<p><strong> Câu 20:</strong></p> <p>Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động</p>
<p><strong> Câu 21:</strong></p> <p>Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết thì không tuân theo thỏa ước</p>
<p><strong> Câu 22:</strong></p> <p>Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm</p>
<p><strong> Câu 23:</strong></p> <p>Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì phải giao kết hợp đồng lao động</p>
<p><strong> Câu 24:</strong></p> <p>Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động</p>
<p><strong> Câu 25:</strong></p> <p>Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản</p>